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打造中國(guó)中鐵地鐵運(yùn)營(yíng)
管理人才“蓄水池”
中國(guó)中鐵首條自主運(yùn)營(yíng)的西安地鐵9號(hào)線，經(jīng)過兩年多的初期運(yùn)營(yíng)，逐步形成了服務(wù)理念優(yōu)質(zhì)、管理體系完善、工作流程科學(xué)、運(yùn)維團(tuán)隊(duì)專業(yè)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)智慧的運(yùn)行機(jī)制，著力打造中國(guó)中鐵的地鐵運(yùn)營(yíng)管理人才“蓄水池”。
項(xiàng)目從運(yùn)營(yíng)籌備初期至今，始終堅(jiān)持把人才培養(yǎng)作為提升運(yùn)營(yíng)管理的重中之重，著力解決好“生產(chǎn)者是生產(chǎn)力第一要素”這一主要矛盾，制定“主要管理人員股東派、核心技術(shù)人員社會(huì)聘、一般崗位學(xué)校招”的人力資源架構(gòu)，僅用8個(gè)月時(shí)間，就完成了從籌備到培訓(xùn)再到開通運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)。
進(jìn)入運(yùn)營(yíng)期，西安地鐵9號(hào)線項(xiàng)目公司堅(jiān)持把“為中國(guó)中鐵地鐵運(yùn)營(yíng)培養(yǎng)人才”作為核心工作，在人才培養(yǎng)上狠下功夫，組織公司110多人開展“一崗多能 精業(yè)篤行”“璞玉成金、眾建賢才”實(shí)習(xí)值班員和調(diào)度儲(chǔ)備選拔活動(dòng)，進(jìn)一步夯實(shí)一線關(guān)鍵崗位后備力量。
通過開展“璞玉成金、眾建賢才”人才蓄水池活動(dòng)，適時(shí)組織開展調(diào)度儲(chǔ)備選拔工作，通過蓄水池機(jī)制，2名同志分別聘任為行車調(diào)度、信息調(diào)度、1名同志順利完成崗前培養(yǎng)并考取信息調(diào)度上崗證、3名同志完成行車調(diào)度崗前理論培訓(xùn)，現(xiàn)已進(jìn)入師徒帶教培訓(xùn)階段。針對(duì)公司部門級(jí)管理崗位及車間級(jí)管理崗位空缺情況，結(jié)合工作需要，按照管理崗選拔流程，完成4名部門級(jí)管理人員及5名車間(室）級(jí)管理人員聘用，順利完成地鐵保護(hù)執(zhí)法隊(duì)伍調(diào)配工作，從各部門共調(diào)配7人完成地鐵保護(hù)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，為積極做好運(yùn)營(yíng)秩序維護(hù)和保護(hù)區(qū)管理工作夯實(shí)基礎(chǔ)。
加強(qiáng)與西安市人社局的溝通聯(lián)系，獲準(zhǔn)城市軌道交通運(yùn)輸專業(yè)評(píng)審資格，獨(dú)立開展中級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)定。公司于2022年7月29日順利通過西安市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作備案，并于11月份通過國(guó)家審批公示。目前，公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)認(rèn)定21個(gè)職業(yè)（工種），認(rèn)定級(jí)別涵蓋了初、中、高、技師及高級(jí)技師級(jí)別，覆蓋公司范圍內(nèi)全部專業(yè)合計(jì)104個(gè)認(rèn)定項(xiàng)目，目前已啟動(dòng)公司2023年職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，為后續(xù)生產(chǎn)崗職業(yè)發(fā)展晉升打開通道。2021、2022年度通過評(píng)審，符合助理工程師共計(jì)39人、工程師共計(jì)38人、高級(jí)工程師9人，極大地提高了公司整體技能素質(zhì)和水平。
組建81人的內(nèi)聘兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)內(nèi)部知識(shí)更新，以素質(zhì)提升為核心，提高培訓(xùn)針對(duì)性、時(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量及效果。優(yōu)化多媒體教材及精品課程開發(fā)，設(shè)備部、車輛部、工電部三個(gè)部門11個(gè)專業(yè)完成33個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)化視頻”編制工作，保證員工筑牢業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；完成2門精品課程開發(fā)，持續(xù)健全培訓(xùn)課程體系，豐富培訓(xùn)教學(xué)資源，提高培訓(xùn)針對(duì)性、適用性、實(shí)效性。
公司結(jié)合實(shí)際，建立匹配的人才激勵(lì)灌流制度，強(qiáng)化公司薪酬績(jī)效二次分配激勵(lì)作用。車輛部乘務(wù)車間績(jī)效分配方案實(shí)施，根據(jù)員工工作量、工作難易度和安全質(zhì)量情況等綜合計(jì)算確定績(jī)效工資，形成了“重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重質(zhì)量、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的向上風(fēng)氣，為員工后續(xù)成長(zhǎng)發(fā)展起到了助推作用。適時(shí)組織開展崗位選拔晉升、職稱評(píng)審、技能比武、技能等級(jí)認(rèn)定、年度評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作，有效推動(dòng)了人才培養(yǎng)工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)。積極選派優(yōu)秀人才參加省市級(jí)技能大賽活動(dòng)，先后有多人和集體斬獲榮譽(yù)，華清池站更是榮獲陜西省建設(shè)工會(huì)“夢(mèng)桃式班組”的殊榮。
通過發(fā)揮人才強(qiáng)企的帶動(dòng)作用，公司各項(xiàng)管理工作成績(jī)顯著，在2022年度政府績(jī)效考評(píng)中獲得98.8分的成績(jī)。近日又通過了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)，也是中國(guó)中鐵首家通過安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)達(dá)標(biāo)的地鐵項(xiàng)目公司。
（文/陜西新絲路公司 趙江平、劉一兵）
